Für Handwerksbetriebe ab 10 Mitarbeitern
Für Betriebe, die regelmäßig Fachkräfte suchen und genug davon haben, bei jeder neuen Stelle wieder eine Recruiting-Agentur zu bezahlen.
Vertrauen von Handwerksbetrieben
Solange Sie bezahlen, läuft die Kampagne. Danach bleiben weder das System noch das Wissen in Ihrem Betrieb. Bei der nächsten offenen Stelle beginnt derselbe Kreislauf erneut.
Wählen Sie, wie viele Stellen Sie pro Jahr über eine Agentur besetzen lassen.
Bei angenommenen 5.000 € Agenturkosten je Stelle.
Beispielrechnung mit 5.000 € Agenturkosten je Stelle. Die tatsächlichen Kosten können abweichen.
Wir verbinden Software, individuell erstellte Vorlagen, persönliche Umsetzung und die Schulung Ihres Teams. Dadurch kann Ihr Betrieb weitere Stellen selbst bewerben und alle Bewerber zentral bearbeiten.
System kennenlernenErstellen Sie für neue Stellen passende Bewerberseiten und Werbeanzeigen mit individuell vorbereiteten Vorlagen.
Neue Bewerber, Nachrichten, Gespräche und Einstellungen bleiben in einer klaren Übersicht.
Wir schulen eine feste Person aus Ihrem Betrieb, damit sie weitere Stellen selbst bewerben und Bewerber bearbeiten kann.
Neue Bewerber erscheinen automatisch im System. Ihr Team sieht sofort, wer neu ist und kann direkt reagieren.
Beispielansicht zur Darstellung des Bewerberprozesses.
In wenigen Minuten sehen Sie, wie Ihr Team eine Stelle anlegt, Werbeanzeigen vorbereitet und neue Bewerber zentral bearbeitet.
Wir bauen das System auf, starten Ihre erste Kampagne und schulen Ihr Team für die eigenständige Nutzung.
Wir entwickeln Ihre Strategie und richten Software, Bewerberseiten, Werbeanzeigen und Bewerberverwaltung ein.
Woche 1 bis 3Wir setzen Ihre erste offene Stelle gemeinsam um und starten die Kampagne.
Woche 4 bis 6Wir schulen eine feste Person. Danach bleiben System, Konten und Wissen in Ihrem Betrieb.
Bis Woche 8Bei einer klassischen Agentur mieten Sie Ihre Mitarbeitergewinnung immer wieder neu. Mit unserem System bauen Sie sie einmal im eigenen Betrieb auf und nutzen sie dauerhaft für jede weitere Stelle.
Dann bauen wir mit Ihnen ein System auf, das Ihr eigener Mitarbeiter dauerhaft bedienen kann.
Passung prüfenNein. Wir richten die technische Grundlage ein und zeigen Ihrem Mitarbeiter Schritt für Schritt, wie das System genutzt wird. Die erste Kampagne setzen wir gemeinsam um.
Nein. Ein fester Ansprechpartner im Betrieb reicht aus. Das kann beispielsweise jemand aus dem Büro, der Verwaltung oder der Assistenz sein.
Ja. Das System kann für Monteure, Anlagenmechaniker, Elektroniker, Meister, Bauleiter und weitere gewerbliche, technische oder kaufmännische Stellen genutzt werden.
Ihr Betrieb behält die Zugänge, Vorlagen, Prozesse, Kampagnen und Bewerberdaten. Ihr eingearbeiteter Mitarbeiter kann weitere Stellen selbst im System anlegen und bewerben.
Das Werbebudget zahlen Sie direkt an die jeweilige Werbeplattform. Dadurch behalten Sie jederzeit die volle Kontrolle über Ihre Ausgaben.
Prüfen Sie, ob sich ein eigenes Recruiting-System für Ihren Betrieb lohnt. Im Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Mitarbeitersuche und zeigen Ihnen, wie die Umsetzung konkret aussehen kann.
Beantworten Sie kurz sechs Fragen. Wir melden uns persönlich bei Ihnen.
Die Demo zeigt den vollständigen Ablauf. Für eine echte Übermittlung wird das Formular später mit Ihrem CRM verbunden.